Обратный звонок
Вход в личный кабинет
Оставить свой отзыв
Задать вопрос
Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподготовки «Специалист по управлению персоналом» разработана на основе на основе профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г. № 691н;
с учетом
- федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (уровень бакалавриата), утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2015 № 1461.
Срок обучения: 260/500 ч., включая все виды аудиторной и внеаудиторной (самостоятельной) учебной работы слушателя.
Основные разделы программы:
Общепрофессиональный курс. Документационное обеспечение
Модуль 1. Обеспечение персоналом
Модуль 2. Оценка и аттестации персонала
Модуль 3. Развитие персонала
Модуль 4. Организация труда и оплаты персонала
Модуль 5. Организация корпоративной социальной политики
Производственная практика (в случае объема 500ч.)
По завершении обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
(Повышение квалификации)
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Специалист по управлению персоналом» разработана на основе профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г. № 691н;
с учетом
- федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (уровень бакалавриата), утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2015 № 1461.
Срок обучения: 120 ч., включая все виды аудиторной и внеаудиторной (самостоятельной) учебной работы слушателя.
Основные разделы программы:
Тема 1. Современные тенденции на рынке труда
Тема 2. Современные технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала Тема 3. Нововведения в средствах и методах проведения оценки персонала
Тема 4. Разработка проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала с учетом действующих профессиональных стандартов, оценка затрат
Тема 5. Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в условиях введения профессиональных стандартов
Тема 6. Действующие методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда
Тема 6. Действующие методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда
Тема 8. Актуальные вопросы управления социальным развитием организации
По завершении обучения выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Заинтересовали наши услуги?
Получите консультацию прямо сейчас!
Напишите нам или закажите звонок – мы ответим на Ваши вопросы уже через 5 минут.
Комментарии
Комментарий добавлен